Unternehmensnachfolge rechtzeitig regeln

Demografischer Wandel und gute Lage am Arbeitsmarkt beeinträchtigen Nachfolgersuche

12. August 2016

Vor allem für kleine und mittlere Firmen ist es wichtig, die Unternehmensnachfolge rechtzeitig zu regeln. Denn einen Nachfolger für die eigene Firma zu finden, wird zunehmend schwieriger und langwieriger.

Gründung und Nachfolge sind nicht attraktiv genug

Laut der KfW Bankengruppe hat nur rund ein Drittel der Unternehmer, die eine Übergabe bis 2018 anstreben, den Prozess geplant. Die Gründe für die schwierige Übergabe an einen Nachfolger sind vielfältig. Aufgrund des demografischen Wandels stehen den übernahmewilligen Gründern dreimal so viele ältere Unternehmer gegenüber, die händeringend einen Nachfolger suchen. Zudem dämpft die gute Lage am Arbeitsmarkt das Engagement der jüngeren Generation. Eine Festanstellung als Arbeitnehmer ist mit deutlich weniger Risiken behaftet.

Zeitlicher Engpass vor der Übergabe

Eine Studie der KfW Bankengruppe zeigt, dass bis 2018 rund 620.000 mittelständische Unternehmen vorhaben, den Betrieb zu übergeben oder ganz zu verkaufen. Vor drei Jahren bekundeten nur 530.000 Mittelständler diese Absicht. Trotz der drängenden Probleme haben bei den kleinen und mittleren Unternehmen nur zwei Drittel Vorkehrungen für die Nachfolge getroffen. Die anderen Inhaber scheinen den Zeitaufwand für eine Übergabe zu unterschätzen. Für sie droht die Zeit knapp zu werden. Wenn die Übergabe verschleppt wird oder sogar scheitert, geraten Investitionen und Arbeitsplätze in Gefahr.

Erfolgreiche Übergabe ist eine Herausforderung für den Mittelstand

Die für die KfW-Studie befragten Unternehmer gaben an, dass Ihnen die umfassende Einarbeitung des Nachfolgers sowie der Erhalt von Geschäftsbeziehungen am wichtigsten sind. Dagegen messen nur 13 Prozent der Inhaber einer Modernisierung ihres Betriebes eine große Bedeutung bei. Aufgeschobene Investitionen und fehlende zeitgemäße Ausstattung vor der Übergabe können wiederum zu Problemen bei der Nachfolgersuche führen. Denn der potenzielle Nachfolger prüft kritisch, wie attraktiv und wettbewerbsfähig die Firma bei der Übergabe ist.

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